Ontwikkelingen

Eric de Bruijn CPC is afgestudeerd in de Leergang Pensioenrecht aan de VU te Amsterdam. De afstudeerscriptie ging over Pensioen en Scheiding, onder de prikkelende titel: De Wet Boon van Loon. Hierbij te downloaden:
De Wet Boon van Loon.

De ontwikkelingen op pensioengebied gaan hard. Dit heeft tot gevolg dat er een verplichte WFT vergunning is gekomen voor consultants die zich bezig houden met de advisering rondom pensioenregelingen. Wij zijn daar helemaal klaar voor. Sterker, we zijn betrokken geweest bij de ontwikkelingen van opleidingen rondom die vergunningeis. 

Eric de Bruijn Pensioenconsultancy is in eerste instantie een professionele adviesorganisatie. Het beheer van pensioenregelingen wordt ook gedaan, maar de visie is dat dit (natuurlijk in overleg) beter door u zelf gedaan kan worden. U zit dicht bij het vuur en via de online mogelijkheden kunt u aan / afmeldingen ook zelf doen. Daarom doen we beheer van pensioenregelingen wel, maar met name voor buitenlandse bedrijven. Advies staat voorop.

Er is een uitgebreid actuarieel softwarepakket aangekocht om alle projecties van pensioenlasten naar de toekomst te kunnen maken. Daarmee weet een werkgever waarvoor hij ook financieel kiest. De wetgever verwacht dat een consultant dit soort begeleiding ook kan geven.

Om bij beschikbare premieregeling, maar ook bij middelloonregelingen, bijvoorbeeld via een Algemeen Pensioenfonds, ook de beleggingskant goed te kunnen adviseren, maken wij gebruik van een tool die het mogelijk maakt vanuit 1.000 economische scenario's de verschillende LifeCycles van alle pensioenuitvoerders te vergelijken en te beoordelen. Of de beleggingskant van een Algemeen Pensioenfonds. 


Door alle ontwikkelingen vanuit de Wet Financieel Toezicht is er door Eric de Bruijn Pensioenconsultancy in eigen beheer een module ontwikkelt om alle relevante informatie om te komen tot een passend advies goed vast te leggen. Voor meer informatie: Wftpensioen online.

Onzepensioenregeling.nl

De Wet Pensioencommunicatie geeft verplichtingen aan de pensioenuitvoerder maar zeker ook aan de werkgevers. Zij hebben de plicht om werknemers uitgebreid te informeren over de lopende pensioenregeling. 

Dit is niet alleen bij de zogenaamde Life Events, zoals in- en uitdiensttreding, waardeoverdracht, huwelijk, scheiding, overlijden, arbeidsongeschiktheid, etc. Maar ook nieuwe werknemers dienen voor zij de arbeidsovereenkomst tekenen al kennis te hebben genomen van de geldende pensioenregeling. Dat vraagt nogal wat van de werkgever. 

Ons bureau heeft in eigen beheer een online communicatietool ontwikkelt onder de naam "onzepensioenregeling.nl". Inmiddels maakt een 30-tal werkgevers al gebruik van deze tool. Op dit moment zijn wij in gesprek met diverse verzekeringsmaatschappijen en ook de intermediair. Het is voor een intermediair mogelijk via een white-label een eigen tool aan te bieden. 

De tool wordt nog steeds uitgebreid en verbeterd. Met als doel: Compliancy en Zorgplicht voor werkgevers ten behoeve van werknemers.